我國《勞基法》規定勞工每7天應有1天例假。上月一名自稱「中國國家社會主義勞工黨主席項豪」的7-ELEVEn北市三樂門市店員，因不滿連上8天班，質疑僱主違反《勞基法》、半夜落跑不上班，最後一名帥警獲報幫忙顧店，引發網路熱議。《蘋果》報導，事後勞動部和北市勞動局都認定該僱主未違法，主因是1986年內政部勞工司（勞動部前身）曾發函釋，指例假日可在各周期內「酌情更動」，即僱主可排前7天 的首日和後7天的末日為例假，造成連上12天班。北市勞動局長賴香伶認為此函釋影響勞工身心健康和權益，發函籲請勞動部廢止；立院也提案要求勞動部檢討。勞動部昨公告8月1日起廢止此函釋，回歸母法「每7日」需有1天例假，僱主只要讓勞工連上7天班，就可處2到30萬元罰鍰。商業總會理事長賴正鎰強烈反對，指這對觀光業等淡旺分明的業者造成極大影響，希望政府「勿因選舉考量讓全體競爭力下降」，使台灣步入希臘化，經濟衰退、 失業率攀升。中小企業總會理事長林慧瑛說，中小企業人力多在5人以下，加聘人力會增加成本，也影響需要加班增加收入的弱勢員工，盼不要造成勞資、政府三 輸。但企業多不願估計恐因此增加多少成本。（即時新聞中心／綜合報導）

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