立院前天三讀通過《勞基法》修正案，勞動部昨詢問電話較平日多2成，勞工最關心特休假增加天數如何計算，勞動部昨指，明年元旦新法生效後，勞工可立刻開始休增加的特休假天數，未休畢的特休假須折算工資給勞工，而在新舊制度過渡期，會有部分勞工因來不及休畢多出來的天數，僱主須直接加發工資。

勞動部官員解釋，新法上路當天起，僱主就必須依照新法的規範給假，舉例來說，前年到職的勞工，目前年資滿兩年，原享7天特休假，新法增為10天，在明年元旦起，勞工就可多請這3天的特休假。而特休假的「年資」是以勞工到職日做為計算基準，若勞工在本月1日到職，則該勞工明年6月1日年資滿6個月起，就可享3天特休假，這3天須在明年11月底前休畢，否則依新法僱主須折算工資發給，而明年12月1日起該勞工年資滿1年又有7天特休。《蘋果》試算，在新舊制度過渡期，會發生特休假來不及休情況。例如勞工今年1月2日到職，明年元旦立即享3天特休假，但因逢年度終結無法休完，勞動部官員說，這種狀況須直接把未休的假折算工資，而該勞工從1月2日起又有年資滿1年的7天特休假。此外，許多企業和勞工約定當年未休完特休假可延後半年或一段時間繼續使用。但勞動部說，依新法規定，明年起特休假將無法遞延，年度終結時僱主須折算日薪發給，否則可罰2萬到100萬元。但若僱主讓勞工提前預支特休假，是優於法令規定，並未禁止。（生活中心／台北報導）

 

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