《勞基法》有關一例一休和刪除7天國定假日的修正草案周二在立院三讀通過，857萬名適用《勞基法》的勞工都受影響。因推「一例一休」新制，勞工每7天需有1天例假和1天休息日。勞工若是在休息日加班，明年起新增規定為前2小時每小時要加發1又1/3倍工資，之後則每小時加發1又2/3倍工資，且休息日加班不滿4小時也要發4小時工資。有勞工詢問勞動部，打工族若在7天內有6天上班，第6天上班日是否也適用加碼的加班費？勞動部回應，打工族屬於部分工時勞工，並沒有排除適用《勞基法》，因此也同樣要依新法計算薪資，也就是如果在7天內有於第6天打工，則時薪同樣要以1又1/3倍和1又2/3倍計算。不過勞動部官員也解釋，因時薪基本工資訂定時已將休息日、例假工資攤入，因此打工族休息日加班，僱主不用發放原本的1倍工資。舉例來說，明年基本工資時薪133元的打工族，若打工到第6天屬於休息日上班，第1、2小時時薪要以1又1/3倍計算，也就是約178元，第3小時起的時薪是約222元，以工作4小時計算約可領800元，且未滿4小時要以4小時計。該則即時新聞下方湧入大量網友意見，例如網友Abner Luo表示，以後企業主應該是會多請人輪班來避免員工第六天上班要付高額的加班費，不過每位員工的薪資應該是不會太高，甚至就是基本薪資而己。但網友張玉琴表示，打工族無非是想要多賺點錢，這是進步的修法，不知道在反對什麼？（生活中心／台北報導）

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