升官對一般人而言是美好的事情，但對工程師卻是變相懲罰？有網友在mobile01發文表示，在電子業工作10多年，有幸升到小副理，負責管理7~8位工程師及20多個技術員，但升官之後卻發現，真的是懲罰績優工程師。網友表示，升到小副理，卻沒有加班費，因為公司明文規定，主管不能報加班費，而副理每月加給才5K，工程師加班往往1天可到6~7K，「我的下屬1個月加班費總額破20K的比比皆是。」此外，績效不及頂級工程師，網友說，會升副理的工程師，往往都是績效最頂級工程師，但升副理後，卻往往因為最菜或是屬性不同，在副理群中只屬一般績效，而頂級工程師的績效又往往比一般副理的績效來得高，績效獎金又輸了....且副理是最小的官，經理可以壓著副理做事，部分老工程師又不鳥副理，變成副理要扛更多的責任及工作。網友認為，「公司最其妙的現象就是，好的工程師不願升副理，我也不斷的暗示經理，可否把我換掉、當個工程師就好！」其他網友說，「差在分紅吧，如果副理跟工程師的分紅差不多，只好想辦法降下去摟」、「升了副理，差最多通常就是加班費沒了，加給或許多5千或1萬，但跟加班比，就差多了。但是股票等紅利那就是不同級數，如果你的公司股票價值接近水餃股，那就會虧，如果是幾百元甚至上千元，那就是賺。」也有人說，「應該說，分紅費用化之後，不發股票了...發現金，就真的差不多了....唉....」；不過，還是有人認為，以後若跳槽，還是有用，「差異在你日後跳槽的時候是以副理之姿開始談，而不是底層工程是..相信我，這差很多。」（財經中心／台北報導）

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