勞基新法正式上路，今年開始勞工特休假的天數及相關規定有了調整，但身為勞工的你知道要如何休嗎？

Q1：特休假怎麼算？
A1：
依據勞工年資應給天數如下：
六個月以上、一年未滿→三天
一年以上、二年未滿者→七天
二年以上、三年未滿者→十天
三年以上、五年未滿者→十四天
五年以上、十年未滿者→十五天
年資超過十年以上者，每一年加給一天，加至三十天為止。
註：勞工的年資累積須於同一雇主或事業單位。假設一個新進員工於二○十六年十月一日到職，他的年資將在二○十七年三月底年滿半年，故四月一日起就可依上述規定向雇主請求三天特休假，於九月底（年資滿一年之前）休完。而十月一日起他又會因年資滿一年享有七天特休假，但同樣須在年資滿二年之前休完，以此推算。Q2：未休完的特休如何折算工資？
A2：
以平日一日之工資乘以未休日數折算。月薪制勞工若要計算一日薪資，依據《勞基法》第三十九條之規定，由於新的一例一休制度中，休息日及例假日皆須給薪，故一般公司會直接以「月薪除以三十天」來推算一日之薪資。依修正前之勞動基準法規定，勞雇雙方尚可協商將未休特別休假日數保留至次一年度休畢，例如：勞工特別休假之請休年度，於新法施行前已屆期者，未休之日數仍得依雙方原協議辦理。二○十七年一月一日新法施行後，凡是請休年度尚未屆滿之特別休假，於年度終結未休完之日數，即應依新修正規定估算並發給工資。Q3：雇主不肯依法特休假或折算工資，會怎麼罰？
A3：
雇主有違反《勞基法》第三十八條（特休假）相關規定時，將依第七十九條處新台幣二萬元以上、一百萬元以下罰鍰。若違法雇主為大型企業、影響勞工者眾，或有多次違法情事，當地勞動主管機關也可以同法第七十九條或八十條之一加重處罰。依新修正之勞動基準法規定（二○十七年一月一日施行），特別休假日期由勞工排定，雇主有企業經營上之急迫需求，須與勞工協商合意，才可調整特別休假期日。又勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。至於勞工依勞動基準法第條主張權利（如：雇主未依法給予特別休假及未休之特別休假工資）雇主卻有異議時，考量勞工舉證不易，課予雇主舉證責任。（撰文：陳奐宇）「更多壹週刊內容請點我」
 

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