興櫃公司寶德科技一名張姓專案管理師去年4月請產假及特休，隔月申請育嬰假，不料6月辦理留職停薪手續時，竟遭無預警解僱，張女怒提告，寶德辯稱因公司虧損而裁員，且張女表現不佳才遭解僱，但新北地院查出寶德不但沒虧損，還對外應徵與張女相同職務的新人，今判寶德敗訴須按月付薪6萬4000元，另賠償張女10萬精神慰撫金。寶德科技成立於1997年，資本額5億元，總部設於新北市中和區，工廠位於中國廣東省東莞，主要生產無線滑鼠、鍵盤、藍牙耳機等電腦周邊商品，目前股票已在興櫃掛牌交易。張女提告指出，2013年11月她進入寶德工作，2015年4月因懷孕末期而請產假及特休假，之後寄電子郵件向公司申請育嬰留職停薪，不料6月初到公司辦理相關手續時，突然被以公司組織調整為由解僱。事後，張女向新北市就業歧視評議委員會申訴，市府認定寶德構成就業歧視，裁罰6萬元確定。張女另向新北地院提出確認僱傭關係存在的訴訟，要求寶德仍須按月給薪資6萬4千元並提繳勞工退休金，另求償精神慰撫金20萬元。寶德辯稱張女服務的「電聲」（Audio）部門嚴重虧損，而張女工作態度不佳，除拒絕出差，還常丟下工作下班離去，且張女曾得罪客戶，害公司喪失與客戶合作的機會，總經理還向對方道歉，公司已無張女合適的工作，才解僱張女，並給付資遣費9萬6千元。但新北地院調閱寶德財報，發現當年公司仍有5千多萬元營業淨利，股東常會還決定現金增資、發行新股，寶德還在台北國際電腦展推出多種高階藍芽耳機、喇叭產品，打入「電聲」市場，甚至招募與張女相同職務的新人，可見寶德聲稱虧損、業務緊縮並非事實。此外，寶德一開始解僱張女，沒有「不能勝任工作」的理由，且張女任職期間，兩次考核分別是「可」、「好」，也拿到年終獎金，加上張女提出主管不同意她請育嬰假並揚言將她資遣的錄音，法官認為寶德解僱不合法，判張女勝訴。仍可上訴。（孫友廉／新北報導）

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