新北市勞工局日前進行勞檢並於今日公布違反《勞基法》、《職安法》與《性別工作平等法》違法雇主名單，其中位於中和的至佳電子，竟要女性員工請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假，明顯違反《性工法》規定，嚴重影響勞工權益，勞工局決議處以最低罰額2萬元的5倍，裁罰10萬元。

勞工局指出，本次公告違法的事業單位中，至佳電子要求女性員工請生理假須驗試紙，違法態樣前所未見，該案是由離職員工向勞工局申訴，並有2名在職員工提供佐證。勞工局轉述，員工均表示公司要求「沒有驗試紙就無法請生理假，須改請特休或事假」。至佳電子堅稱，工作規則明定請生理假不需附證明文件，沒驗試紙仍可請假，但申訴員工指證歷歷，加上電話錄音檔中，主管明確要求請生理假員工當天仍需到公司，以確認是否身體不適到無法工作程度。勞工局指出，本案經新北市就業歧視評議委員會認定，明顯違反《性工法》規定，嚴重影響勞工權益，勞工局決議處以最低罰額2萬元的5倍，裁罰10萬元。勞工局指出，《性工法》明確指出「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難；為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」至佳電子要求女性員工請生理假須驗試紙，已明顯違反規定。（突發中心陳威叡／新北報導）

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至佳電子要求女性員工要請生理假須附上沾血試紙的照片，違反《性工法》遭罰10萬元。翻攝畫面

 

 

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