行政院長賴清德今上午親自說明「缺工、缺才」解決策略，賴清德說，行政院擬定三項策略包括留才、攬才及育才，留才主要是稅賦優惠、打造新創友善創業環境，及研擬修正《公司法》，將員工獎酬工具的發放對象擴及控制公司及從屬公司的員工。他也喊話，希望企業界支持政府，落實利潤分享員工，特別是上市櫃公司與國際級公司，希望起薪可以高一點，對員工是很大的鼓舞，對社會也會更有信心，「上市櫃公司與國際級企業起薪低於3萬元就太低了，雖然主計處公告起薪約2萬8千元，但我認為應該還有再提升的空間。」

賴清德說，在產業缺工的部份，也擬定三項策略，包括媒合就業開發勞動力、改善低薪創造友善職場、產學雙贏縮短學用落差。他解釋，主要是解決青年失業率偏高，讓年勞動力投入就業市場，以及結婚後女性、中高齡就業偏低的問題。

賴清德指出，當談人力不足，除了提供具體方法解決企業缺工需求，不能不談產業升級及技術創新，「這點必須讓企業知道」；現在的失業率是3.77%，假設一千萬勞動人口，潛在有377萬勞動力可再提供，若不談產業升級及技術創新，未來一定會面臨問題。
 
賴清德也提到，談攬才不可能不去談移民政策，感謝立院通過相關法令，但下個階段必須去談友善移民環境。他說，希望政府要跟在台灣投資的企業站在一起，但也希望企業界大力支持，加速投資台灣，整個民間的經濟動能一定能提升。（林修卉／台北報導）

 

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