台北市勞動局今舉辦勞動局成立30周年記者會，針對日前立法院日前通過《勞動基準法》修正，即將在3月上路，北市勞動局長賴香伶今提出4點建議，希望在《勞基法》施行細則中能明定，一、加班補休「屆期」核算工資，應該設定「屆期」的期限；二、《勞基法》規定每月加班不得超過54小時、三個月總加班時數不得超過138小時（平均每月46小時），應界定所謂3個月138小時是哪3個月；三、勞資會議協商後的結論，依規定要向地方主管機關報備，但何時報備應明定期限，以方便勞檢作業；四、《勞基法》第36條適用放寬彈性7休1的特殊行業別，應由中央政府來認定。

賴香伶今一開場就直接說，今天開記者會跟槓上中央是毫無關係，這是善的建議、好的方案，希望中央針對修法意見進行省思。媒體詢問賴，今記者會結論是否有跟市長柯文哲報備過，以及是否能代表北市府立場，賴表示已跟柯報備向中央提出的法規修正意見，柯對於法律的態度，就是要能夠執行。賴香伶也強調，柯文哲沒有質疑過勞動局的專業，只希望法律能否長久並且執行。

賴香伶提到，北市勞動局因應新版《勞基法》的因應作為，主要是強化公司設置勞資會議，如上市上櫃的事業單位，在北市有553家、已設置勞資會議僅270家、未設置283家，希望盡快輔導設置，盼到2020年北市僱用30人(含)以上的事業單位共8,315家全數設置勞資會議。另外也會修訂「核備《勞基法》第84條之1(俗稱責任制條款)約定書審查基準」，首創將勞工健康狀況列為核定要件，經查若勞工已領取勞工保險腦心血管疾病給付，或經醫師建議須調整或縮短工作時間及更換工作內容，得廢止原核備處分之一部或全部，雇主將不能安排勞工從事長工時工作，若雇主仍被發現讓勞工過勞，將被廢止使用《勞基法》第84條之一規定。

至於勞檢部分，從3月起將配合勞動部專案，勞檢包括國營、交通及醫療業，北市勞動局也會另外針對近1年經該局裁罰違反每日12小時上限及每月加班時數上限的事業單位、台北市採輪班、長工時過勞風險行業如保全、汽車貨運及市區公車業等，進行勞檢。（張博亭／台北報導）

出版時間：11:15
更新時間：11:42
 

提供多元借貸專案低利簡便 還款彈性 來服務大台南(台南市當舖,台南當舖,善化區當舖,新市區當舖,安定區當舖,麻豆區當舖,新化區當舖,大內區當舖,山上區當舖,官田區當舖,新營區當舖,西港區當舖,六甲區當舖....嘉南地區)鄉親資金週轉或典當借錢有一個快速 安全 合法的借貸環境。