我因為生病開刀需要休養，公司同意我留職停薪，但是公司在近期有組織變動，我的職位就這樣沒有了。我向人資詢問上班日，但人資不回應，我留停時間到，公司也沒叫我回去，也沒有打算資遣我，請問公司可以這樣不用資遣就叫我走嗎？
 
律師游弘誠答：
《勞動基準法》第12條規定勞工有下列情形之一者，雇主才可不經預告終止契約，包括：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

依讀者所述，雖然公司未要求讀者復職，但在公司未表示終止勞動契約前，公司仍有收受勞務、勞工仍有提供勞務的義務，因此建議讀者在留職停薪到期日後，主動回公司復職，並進一步了解公司狀況，再決定是否採取後續行動。（游仁汶／採訪整理）

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