宏達電（2498）日前公告完成與Google交易案，去年9月21日Google收購宏達電手機代工部門時，董事長王雪紅為激勵員工士氣，曾說留任宏達電的員工薪水絕對不會比去Google的人少。

不過，有宏達電留任的工程師向《蘋果》投訴，公司遲遲未對留任的人調薪，且董事長在尾牙中也都未提及。

宏達電員工向《蘋果》投訴，去年9月下旬公司宣布，手機代工部門賣給Google時，員工都人心惶惶，當時王雪紅為安撫員工士氣，曾對外說，留任下來的人，薪水不會比去Google的人少。

雖然交易案現在已完成，但該員工透露，若扣除一次性獎金，他認識轉職到Google的同事年薪幾乎都加3成，可是留任下來的人，卻未如董事長所說薪水不會比較少，也沒有調薪的動作。 

宏達電對此回應表示，公司歷年年度正式調薪計劃為4月1日，會依同仁年度績效表現進行調薪，個人調薪幅度依個人績效表現而有所不同。今年的調薪計劃提前並已作業中，新的薪資將追溯至2018年1月1日。

且宏達電將員工視為重要資產，並有完整的「人才績效評估計畫」作為管理基準，期望同仁都能盡力追求績效表現，與公司一起向上成長。（財經中心/綜合報導）

========網友看法=======
有網友認為，「大家回想看看台灣哪個企業過了二代，會真正為員工著想的。現在選公司要選開創始祖的公司，千萬不要選過第二代以上的公司，因為那些二代老闆都是含著金湯匙長大的，怎麼會知道運用人才這個道理」。

也有讀者留言說：「快去GOOGLE應徵，我記得當初員工被到GOOGLE去，還一堆人酸說，被抛棄了，現在變了。」

出版：00:10
更新：10:06



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