紛擾多時的《勞基法》新法今天起實施，900萬名勞工都將受到影響。《蘋果》彙整新法重點，包括取消休息日加班工資工時「做1給4」規定，每月加班工時上限提高由46小時提高至54小時、3個月加班工時上限合計不得超過138小時等。
此外，加班費換補休也正式入法，新法明訂勞資雙方同意後，加班費可換補休，且應依勞工加班時數計算換補休時數（1:1）。補休期限由勞資雙方協商，依施行細則須比照特休假以周年制或曆年制等5種期限擇一結清，若勞工屆期未休完時，僱主應依法定標準換回加班費。
至於輪班間隔可從11小時縮短為8小時，僱主在經工會或勞資會議同意，輪班間隔可從11小時縮短為8小時，但可使用的行業需經勞動部公告，且30人以上企業實施要報地方主管機關核備。勞動部前天已公告，適用此規定者目前僅台鐵、台電、中油、台糖等特定人員。
此外，7休1例假可挪移部分，新法規定在經工會或勞資會議同意，勞工每周1天的例假可在7天周期內挪移，形同最長可連上班12天，但可使用的行業需經勞動部公告，且30人以上企業實施要報地方主管機關核備。勞動部前天公告包括製造業、旅行業等12種行業、18種情形可連上12天班，粗估涵蓋約270萬人。
勞動部強調，《勞基法》新修正條文今天施行後，法令執行沒有空窗期，絕不容許有違規脫法情事，也會加強勞動檢查。僱主如有違法情事，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部勞工諮詢申訴專線「1955」。（生活中心／台北報導）
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