土地銀行新店行訓所日前公告徵求6個月短期契約工，週休二日、月薪22K，但勞工必須另外負擔勞健保，遭質疑扣掉勞健保以後，有違反勞基法最低薪資規範的問題，不過土銀強調，一切符合法規，短期契約廚工需有丙級以上技術証照，月薪扣勞健保費實領21228元，不需負擔勞退。
 

銀行人資主管指出，據土銀開出月薪2.2萬元的薪資條件來看，勞工要扣除310元健保費和462元勞保費（2.2萬元x10.5%總保費率x20%勞工自付率）實領21228元總勞保費率10.5%，其中政府負擔10%，機關負擔70%，勞工自付20%。

勞動部官員說，依該徵人啟事來看，並未有違法處（薪資達基本工資，每天工時8小時，有周休二日，依法勞健保勞工自負額需從薪資代扣，至於訂定6個月定期契約需視合約內容）；針對民眾認為待遇太差的工作，政府難以介入，僅能由市場自然淘汰。

據了解，土銀2016年短期契約工月薪就是2.2萬元，但扣完勞健保高於當時最低工資20008元，因此沒有爭議，不過今年1月1日以後最低工資已拉高到2.2萬元，土銀的徵人啟事月薪沒有跟著調整，成為話題。

事實上，為了避免短期契約工月薪太低引發社會議論，行庫主管表示，這類職缺近年來愈開愈少，甚有公股金控表態「多年沒徵了」，相關職務都以正式工友取代，多數起薪超過2.7萬至3萬元，土銀這次短期契約工開出「月薪2.2萬元、需扣除勞健保、週休二日」的條件，有非土銀的公股銀行主管私下說：「跟我們工讀生待遇比較接近。」

有三商銀主管表示，旗下臨時人員月薪一律不得低於2.4萬元，確保扣完勞健保仍能高於22K。（財經中心、生活中心／台北報導）

出版：06:11
更新：12:00