軍公教年金改革7月實行，儘管許多年輕的軍公教人員認為確實要改，但是改法仍讓他們看了就有氣。一位台中的40歲特教老師陳姓老師認為，民國90多年這段時間退休的人，每個至今都已經領回上千萬退休金，「已不虧了！」但是錯誤的政策，讓教育界新血每個都在為他們背債，負擔超沉重。
 
這位陳姓老師資歷約15年，不屬於18%的受惠者，每個月的薪水4萬多，他不認為繳出去的退撫金、公保以後拿不到，但教師又不得兼職，因此每年寒暑假他都沒有休假，不斷在做補救教學「加減賺」。
 
陳姓老師指出，自己每月光是退撫金就要繳3600元、公保也要1300元，「繳出去的不僅是同薪資勞工的4~5倍之多，且報的都是實薪，很多勞工也沒報實薪，而是最低薪資。國教教師，尤其國小教師是體力活，然『產值』又不像勞工可量化，把孩子教得好，政府並不認為可以多給，現在的教師比起勞工更不如，很不服氣。」
 
對於年改，他認為確實要改，他舉實例：一個民國92年退休的校長，月薪8萬多，至今退休金領了15年，起碼已領了1500萬元；另一個是民國90年退休的教師，月薪5萬多，至今退休17年了，起碼也領了破千萬元，「早年提撥出去的早就都大賺回來了，他們才是最大受益者。」
 
吃掉他薪水最多的是「退撫金」，相對於「勞退金」是由企業雇主來負擔，「退撫金」則是在1995年後從原本的政府負擔（俗稱「恩給制」），轉變為公務人員共同撥繳費用，陳姓老師認為，這部分本來就該一刀切，以前的受惠者，就該由政府撥預算，怎麼會是由最辛苦的新進後輩基層來背？
 
陳姓老師表示，年改必定要改，但公平性讓人失望，「基層教師的待遇低落，已經讓教育體系出現崩解，包括師資老化、師範大學排名下降、師資素質降低、老師有認真的也有打混的，能撐下去的依靠，只剩下熱情。」（洪子恩／台中報導）

 

 

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