南山人壽再爆勞資爭議，《蘋果》接獲南山人壽員工投訴，表示為了配合即將上線的新IT系統，公司要求員工假日也來加班，無視於法律精神，要求財會、客服等相關部門員工一週連上7天班，已連續長達1個月長時間加班，周一更要求員工簽署同意書來規避法規，控訴南山人壽犧牲員工健康。

南山工會更在昨日傍晚發出新聞稿，表示收到內勤員工投訴，南山人壽公司要求內勤同仁簽署同意書，放棄七休一的例假權利，籲請公司立即回收這封違法的同意書，除不得要求勞工簽署外，即便勞工簽署，也不得行此違法的工時安排。

本次勞資糾紛究竟是怎麼開始的？原來是潤泰集團總裁尹衍樑要求南山人壽落實嚴謹的內控，採購台積電、潤泰都在用的內控系統，SAP（思愛普軟體公司）開發的ERP（企業資源規劃），除建置核心系統功能模組外，還建置周邊系統功能模組，系統架構，及教育訓練軟體授權、軟體維護、專業顧問服務、教育訓練等，南山人壽也是全台金融業第一家採用業者。

尹衍樑日前曾對媒體表示，SAP的ERP過去沒有對金融業寫系統，但潤泰集團採用以後，他覺得這套系統非常好，因此花了100億元採購這套軟體，藉此客製化系統整合平台，讓客戶、公司、業務系統整合，以後可以依客戶需求提供服務建議。而日前爆發投資部門操盤人經營Line投顧事件後，更要求南山內部要更嚴格的控管，系統升級也有助於達成此目標。不過從南山與SAP當時合約揭露，金額為1.21億美元，若以當時匯率換算，約台幣37.16億元

不過南山人壽工會卻對此表達不滿，指南山人壽公司為了配合新系統上線，擅自將員工的班表時間改為夜班，如凌晨00:30到12:30，以及06:30到21：30，甚至有使女性勞工夜間工作，且工時超過12小時的違法疑慮。

南山人壽則表示，絕對沒有要求內勤同仁簽署同意書，放棄七休一的例假權利，事實上，這是已經投入逾4年的「境界成就計畫」，而目前已經進入上線前的最後階段，期間需要進行資料轉換、驗證等，相關同仁皆全力投入該專案，以期順利上線。

南山人壽表示，系統轉換期間，由於有上千萬筆保單資料轉換、驗證工作需要不斷進行，因此需要相關內勤同仁更密集的投入。此為系統上線前的短暫過渡階段，屬於非常時期。南山人壽除事先徵詢員工同意之外，除給予員工擇期補假休息的機會，

南山人壽並說，為了感謝同仁的辛苦投入，給予例假日出勤3倍薪資且可擇期補休，若同仁在約定日期工作，超出法定延長工時部分也按小時給予3倍薪。此外，另提供公司附近的住宿安排、交通安排、餐飲安排等，確保員工有適度休息、安全返家、補充營養等。

南山人壽表示，這些必要的安全衛生措施、交通安排以及提供員工關懷服務等，補助措施費用皆由公司全數支付，如住宿是在所在的辦公大樓附近預定旅館，讓同仁可以就近住宿及休息盥洗，公司內部也有盥洗及簡易的休息設備。

交通部分則是提供簽約計程車的接送服務，確保同仁安全返家；餐飲部分，為了避免員工因加班影響規律飲食，授權主管安排延長工時期間的用餐，並準備水果、營養補給食品等。（王立德／台北報導）

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更新:10:57

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