不具名讀者問
我從2017年12月27日到職後，每3個月簽約一次，這次從今年6月開始簽約到9月，但我現在想離職，希望提前到本月底離職，但公司以人手不足為由，要求我做到9月，請問我是否可提前告知後離職？
 
律師陳建州答：
我國《勞動基準法》是為平衡勞工、僱主雙方間的利益而設，一般多會在勞工權益部分，提供較多的保障，因此，資方在訂定勞動契約條款時，多會在員工離職的部分，作較詳細的約定，以求透過契約來補法律上的不足。但只要在不違反《勞基法》規定的前提下，通常就具有法律上效力而必須依約遵守。
 
就本件而言，讀者依約應工作至9月底，但若想提前告知離職，依現行司法實務見解，勞工的離職仍然生效，但若僱主能證明勞工提前離職，導致僱主受有損害，僱主得依法向勞工請求損害賠償。
 
此外，讀者也須注意當初所簽署的勞動契約，有無關於提前離職的違約金約定。若有，那麼僱主的確可依關於違約金的約定向勞工求償，而不需再舉證受到什麼實際損害。（賴心瑩／採訪整理）

 

 

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