台灣三大科學園區今年上半年創造12兆元營業額，其中，又以竹科為國內科技業發展重鎮。不過，根據主計處統計105至107年事業人力雇用狀況顯示，竹科缺工數，已連續3年均超過4000人，並且，員工平均年齡也從75年的29.2歲，一路爬升到107年的37.6歲。對此，清華大學教務長戴念華也表示，隨著年輕一代對工作的想法改變，興起的新創公司自由度高，吸引他們投入，因此建議竹科可提供更符合年輕人需要的環境。

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根據《聯合報》報導，由於竹科常帶給外界辛苦、爆肝的印象，近來園區內也有廠商反映招不到年輕人，因此，新竹科學園區結合中科、南科規畫一系列影片，描述科學園區的工作並不爆肝，並希望能藉此翻轉外界對科學園區工作的負面印象，甚至在下一部影片規劃中，也要邀請資深的科學園區員工現身說法，說明投入園區是不後悔的職涯選擇。

▼竹科員工平均年齡從75年的29.2歲，一路爬升到107年的37.6歲。（圖／取自維基百科）

此外，中部、南部科學園區也另以不同做法吸引年輕族群投入。中科今年暑假首度舉辦「遇見中科薪未來」一日體驗營，邀台清交成等26校約百名大學生參觀廠房。而主辦該活動的投資組產學研發科也表示，能實際見到廠房，是學生參與誘因，希望透過這次活動讓他們認識園區工作實況。

▼新竹科學園區結合中科、南科規畫一系列影片，描述科學園區的工作並不爆肝，並希望能藉此翻轉外界對科學園區工作的負面印象。（圖／取自竹科大小事臉書）

 而就竹科員工平均年齡提高一事，清華大學教務長戴念華也坦言，現在年輕人創業、投入新創的風氣大幅增加，儘管竹科環境比十年前好很多，但改變的腳步還不夠快，像是園區內中小學、幼托的中籤率低，有些員工仍無法好好安排家庭生活。

不過，新竹科學園區管理局局長王永壯則認為，竹科員工平均年齡上升，表示竹科成立至今留住一批資深員工，發展更加成熟穩健。再者，交通大學教務長盧鴻興也說，竹科對工程師等高階人力的需求增加，造成許多學生都是取得碩、博士學位後才進到園區，這也是員工平均年齡增加的原因之一。

（封面圖／取自維基百科）

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