一名男網友在「Dcard」抱怨，公司新來的女同事因擅自亂改簡報，他一氣之下當場將對方罵哭，沒想到事後遭到性平會（性別平等會）調查，只因自己曾脫口而出「妳是不是沒當過兵所以禮貌都不懂」，遭認定性別歧視，直言自己很無辜。但網友們不買單，反批原PO活該，就算被告也是剛好而已。

▼原PO對公司新來的女同事行為感到不滿。（示意圖／翻攝自pexels）

原PO在Dcard工作板說明事件的來龍去脈，表示公司來一個很漂亮的女生，雖然是個花瓶，不過因為很會「挑逗」公司其他男同事，所以很受大家歡迎。偏偏原PO不吃這套，且認定對方「真的就是虛有其表的女生」，直言跟她配合到同一個專案都很賭爛，也隱忍了很久。

好死不死前幾天那位女同事未經同意，擅自動了原PO電腦亂改簡報，氣得原PO當場發飆直接把她給罵哭。怎料事後原PO就被主管要求去趟總公司，並說會針對這次事件調查召開性平會。

主管質問「你跟她吵架是不是有講對女性歧視的話？」遭到原PO否認，但主管宣稱握有錄音檔，再次質問「你是不是講了『妳是不是沒當過兵所以禮貌都不懂』？」原PO才承認，但堅稱「我意思說她沒禮貌！」

無奈主管認為這句話已構成性別歧視，並告知原PO年終考績會因此低於甲等，且下週就要調回總公司，而性平報告出爐後女同事也可能提告，要有心理準備。原PO忍不住抱怨「一句沒當兵也叫性別歧視？真的很無辜。」

▼原PO罵女同事「妳是不是沒當過兵所以禮貌都不懂？」。（示意圖／翻攝自國防部發言人臉書）

結果原PO討拍不成，抱怨文反而遭到網友批評活該，「硬要加那句被懲罰活該啊」「當兵跟禮貌有什麼關係？」「說話好好說就沒事了，幹嘛扯當兵不當兵」；不過多數網友則認為，先不討論有沒有當過兵是否真的能算歧視？提醒原PO在社會走跳要懂得察言觀色，處事別過於情緒化，政治正確很重要。

原PO之後也在留言更新進度，表示女同事跟人資主張因為受到重大侮辱，要請求非自願離職跟資遣，老闆得知後希望原PO向對方道歉，否則要拔掉主管加給，但原PO堅持自己沒有錯，表示「士可殺不可辱！我才不道歉，我還要提告。」

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