出社會進入職場後，不少人力爭上游追求理想的高薪職位，但如果未規畫好方向就貿然接受晉升，可能會讓職涯陷入進退維谷的窘境。近日有位網友表示，他在外商科技業擔任主管，雖然表面看起來風光，但實際上卻面臨公司內部糾紛，加上缺乏時間精進自身實力難以跳槽，因此發文勸世「錢夠用就好，不一定要升主管」。

該名網友在Dcard發文透露，他今年33歲，在某外商科技公司任職主管3年有餘，今年薪資「分紅+RSU（限制性股票）」總計約400萬元，「但近日看到發哥滷肉（聯發科、聯詠）分紅大爆發的鼓動，默默想回去individual contributor（IC設計）應該可以再衝一下年薪」，結果去谷歌面試後，卻因擔任主管這3年沒時間精進coding，在「三年前一定可以秒解」的簡單題目上受挫，讓他十分沮喪。

原PO坦承，外商組織扁扁的（沒有垂直升遷空間），看不到什麼契機，薪資成長也陷入停滯，「在部門團隊成功建立起來後，下屬都很獨立，沒有什麼我需要協助的事，每天上班就滑手機等下班，根本是一副神主牌…」，但先前「爽太久」讓他出現墮落，沒什麼實力能往外尋求出路，只能卡在這個不上不下的地方。

他也強調，並非想要炫耀年薪或職位，而是一篇勸世文，雖然名片上印「××經理」看起來很風光，但會直接面臨公司政治和派系問題，「很可能要選邊站和做違背良心的決策」，跳槽其他公司管理職不見得更好，想退一步回去當工程師，實力、體力又落後新鮮人，「所以我想要勸後進學弟妹，如果當工程師錢夠用就好，不一定要升主管QQ」。

此篇文章發佈後，引發網友熱烈討論，有些人相當羨慕原PO，「錢多事少離家近，很爽啊」、「躺著領400，何需IC廠賣肝」、「你的窘境是我的夢想…」。

但也有人認為原PO庸人自擾，「都當主管了，就培養當主管的能力，幹嘛跟工程師比技術力？」、「先想想，十年後你還是要靠coding跟人家拼嗎？如果是，那就認命，花點力氣把以前的功夫撿回來；如果不是，那你希望到時端出來什麼樣的菜色？這樣方向就很清楚了」、「本業閒著就去做副業賺額外收入，成功的定義不是只有分紅拿的多才是成功，斜槓人生也是另一種方式」。

▼原PO後悔當年晉升主管導致實力下降。（圖/翻攝自Dcard）

 （封面示意圖／UNSPLASH）

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