台南當舖 苦熬成主管卻只領32K? 過來人淚曝「3行業」
每個人對於薪資的標準都有所不同,但當上主管薪水就能增加很多嘛?有位網友就在Dcard指出,初入職時薪水只有26K,後來好不容易爬到29K,卻發現公司似乎有意讓自己未來擔任主管,但薪水也只有32K,由於與想像中落差很大,她也好奇詢問:「究竟一般主管的薪水應該要比員工高多少」,引起網友熱烈討論。
原PO表示,自己最早開始工作時薪水只有26K,同事起薪則多半落在24K、25K,而經過努力談過薪資後,目前自己的年薪已成長至29K。不過有一天她突然意外發現,公司主管的薪水竟然只有32K,讓她非常煩惱,若未來有一天能升職當主管,到底該如何談薪?而她也非常好奇一般公司主管薪資到底會比員工高多少。
▼一名女網友即將升職,卻對薪水感到相當困惑。(示意圖/pixabay)
文章發布後,網友多半認為主管薪水只有32K實在偏低,也有網友留言吐苦水「我在北部五星級飯店當領班,也是只拿30K,副理拿40K」、「小公司主管3XK超正常」、「我在彰化縣,有不少低薪傳產主管缺,28K至32K都有」、「南部餐飲業的主管職,薪水大概都落在這個階段」。
但文章也意外釣出不少高薪神人,指出:「我部門主管年薪300萬」、「部門主管年薪350萬起跳」,而他們也建議原PO要想辦法增加自己的產值,以及培養不可取代性,否則薪水的變動幅度都不會太大。還有網友直接力勸原PO:「可以去新竹闖蕩工作,那裡公司平均薪資中位數都開比較高,地區男性勞工比例高,對單身女性來講工作機會、待遇、找對象都會更有優勢。」
▼(圖/翻攝自Dcard)
(封面示意圖/pixabay)
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